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《心梗后，社畜牛马被逼继续打工》小说介绍
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第10章
p>接着列举了几项人员的培训、员工关怀等方面反而不如前几年只有几个人事的时候做得好，甚至薪酬福利核算也时不时出问题。
其次是业务较多的繁忙部门，人员配备反而不足，比如科技规划部、安环部、政策研究分析部，基本是一个经理+一个应届生（实习生）或者光杆司令的配备。
同样规模的公司基本是3-4个人，现在全靠经理疯狂加班推动运行，导致公司相关平台维护、知识产权申请保护、新项目建设各项资质落实、隐患关注、市场研究和政策风险评估报告得不到及时的落实，一定程度上影响了公司快速发展的步伐。
最后，我在证券上看到公司年报等，对比一些竞争对手，公司的管理费用占比明显比同行高了30%以上，一些资产、研发等其实占比比对手又少得多。
这些费用是怎么使用的，中间是不是有些不合规的程序，是否需要有有效的监督和调查呢？
刘杨声音中带着小心和诚恳“董事长，是我管束下属不力，让她对公司胡乱指手画脚，浪费您时间。回去我就安排人事对她做出处理”
董事长仍是面色平静，眼光在刘杨和我身上扫过“我了解了，你下去吧”目光落在我脸上。
原有的紧张一扫而灭，反正字字句句，我把问题都引向了刘杨，至于公司怎么对付我，我已经无所谓了。
7
我在述职大会前，给以前工作中帮助过的一家公司发了个信息“我想想看看机会，王总你之前推我的岗位还在么”
对方很快回了消息“还在的，欢迎李工，希望公司能有你这员猛将，空了告诉我，带你参观下公司”
我和他沟通，自己想休息一段时间，岗位是否可以先兼职着干一段时间。
对方和老板汇报后，给我回复是相信我的责任心和能力
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