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第12章
厂长会议室参加每周三例行举行的厂长座谈会，这是课长级别以上的人才有资格参加的会议。也如同往常一样，每当老钱走近会议室门口时总会有一种战战兢兢的感觉，心跳总会不自然地加快，虽然他已经无数次参加这样的会议但这种颤粟的感觉还是存在，尤其刚刚向员工动怒之后。当他走进大办公室时才切实地感受到那件汗衫衣领扎得他脖子很不舒服，为此他不得不停下脚步不失礼貌地理顺衣领，这时他才失望地发觉无伦他怎样理顺，这件该死的汗衫还是不痛不痒地扎脖子。他双臂仍是不停地摆动大跨步走向会议室，在门口时他略停了片刻，以便用他独创的‘眨眼深呼吸法’调整好心率，又理了理衣领才昂首阔步走进去。
由于某工厂连续发生员工自杀事件以及公司保安跳楼事件加上公司基层员工的高流失率，为此公司高层连续几天开会商讨解决之道(这是比厂长座谈会更高级别的会议)。大概意思就是怎样让员工留下来？怎样给员工营造一个家一样的温馨气氛？怎样让员工活得有尊严？怎样让员工高高兴兴上班快快乐乐下班？今天厂长座谈会的基本内容就是怎样落实公司高层的讲话精神？怎样想出一个行之有效的办法让员工安心留下而不是走向极端？其次是重新商讨“人文管理”的基本内涵以及它的可行性？怎样去执行以及在执行过程中怎样处理突发事件？也就是说，要给“人文管理”下一个合乎常理准确无误的定义，这个定义必须要结合公司发展的实际情况，并且具有可复制可持续发展的良性循环。除此之外，是否还有其他可行的方式让公司现有的管理方法更上一个台阶，同时要让公司的企业文化真正落实到每一位员工身上，要让每一位同仁在这种大家庭般的温馨环境中愉快地度过每一天。
这是一份迟来的顿悟。由于公司长期执行的是中央集权制度，推行的是等级森严的封建管理方式，那种所谓的‘人文’在这座以冷漠著称的封建帝国里还没找到真正适宜生长的泥土，好比在没有法治的前提下谈论民主一样可笑。况且在以绝对服从与坚决服从的管理
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