首页 > 资讯 > 当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外邱娟娟热门完结好看小说_无弹窗全文免费阅读当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外(邱娟娟热门)
《当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外》
《当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外》小说介绍
现代言情《当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外》是作者““八啊九”诚意出品的一部燃情之作，邱娟娟热门两位主角之间虐恋情深的爱情故事值得细细品读，主要讲述的是：住自己的情绪，又问她：“可是绩效工资总的才2000，为什么要扣我6000？”邱娟娟白了我一眼“这些别问我，公司制度里面都有，你自己去看”3邱娟娟说什么都不肯帮我办理绩效申诉抱着侥幸心理，我敲开老板的门，向他说明事情的原委，希望他看在事出有因的份上，将扣掉的绩效补给我老板点燃一根烟，手指“啪啪”地敲击着桌面“小蔺啊，公司制定了规章制度就要严格执行，你既然知道错了那就要记得下次不要犯，这次的...
第4章
纳入绩效考核范畴，与公司价值观相违背的员工可直接开除。
迟到半小时算旷工一天，以此类推。
绩效工资扣除上不封顶，若当月工资不够扣，可结转到下个月继续扣除。
新员工试用期七天没有工资，试用期结束后如果录用才发试用补贴30元每天。
我一一拍照，直接甩到公司大群里，并艾特了老板。
请他帮忙解释一下公司制度的合理性。
4一百多人的微信群瞬间鸦雀无声。
有个同事发了个感叹号，下一秒又慌忙撤了回去。
十五分钟后，老板没回，邱娟娟回了：公司的制度曾打包发到群里整整三天时间，你当时没问，过期不候！
我回忆了一下。
在业务最繁忙的时候，人事确实往群里噼里啪啦扔过十几个文档，我下载两个看了几眼全是废话，每个文档好几十页，谁会仔细看啊？
发完没几天就督促着我们签字确认，当时确实也没人提出异议。
我继续回她：我现在质疑这些制度不符合劳动法，需要公司给出合理的解释，有什么问题？
刚发出去几秒，邱娟娟直接将我踢出了群。
然后将我喊进办公室，开口就是：“看来你是真不想干了。”
我反问她：“所以公司现在是要辞退我吗？
那可得把赔偿这些先商量好，免得日后劳动仲裁，麻烦。”
事已至此，我的首要任务是捍卫自己的合法权益。
我不是不能吃亏，但绝不能一边吞苍蝇还一边吃亏。
邱娟娟依旧面不改色：“呵，还想要赔偿，你制度看得不仔细啊。”
说实话，我虽然知道她不要脸，但没想到她这么不要脸。
“邱经理，那些制度合不合理，你一个法律专业的肯定比我更清楚，我只不过是拿回自己应得的东西。”
邱娟娟听完脸色一变，咬牙切齿地说：“好啊，那公司不开除你，只要有本事你就继续留下。”
当天她就给我下达了个不可能完成的任务，要我用一周时间搞定公司最大的潜在客户S公司。
S公司的规模在本省业内排名第一，也是我司这家小民营企业一直想搞定的大客户，但我前前后后去沟通过不下十次，得到的结果是——公司光是规模就入不了别人的供应商目录。
我回复“收到”后，又被她拉回公司群。
第二天
为您推荐
小说标签