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当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外

八啊九著

小说《当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外》，相信已经有无数读者入坑了，此文中的代表人物分别是邱娟娟热门，文章原创作者为“八啊九”，故事无广告版讲述了：我的绩效工资被扣成了负数。去找经理核实时，她甩出一张绩效评定表。“你上个月绩效评定为F，部门垫底。”我业绩团队第一，要她给个说法。她板着脸，给我列举了几件事：“年前客户答谢会，让上台表演节目你死活不肯，不服从工作安排。”“春节前其他人都能坚守岗位，你非要提前一天请假回老家，工作态度消极。”“大过年领......

来源：cddp 主角: 邱娟娟热门更新: 2025-07-15 23:11:03

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小说推文提供八啊九最新小说当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外最新章节全文小说免费小说，当绩效工资被扣成负数后邱娟娟热门结局+番外是作者八啊九所著的一本文笔情节俱佳的作品，值得书友小说品鉴。

第4章

纳入绩效考核范畴，与公司价值观相违背的员工可直接开除。

迟到半小时算旷工一天，以此类推。

绩效工资扣除上不封顶，若当月工资不够扣，可结转到下个月继续扣除。

新员工试用期七天没有工资，试用期结束后如果录用才发试用补贴30元每天。

我一一拍照，直接甩到公司大群里，并艾特了老板。

请他帮忙解释一下公司制度的合理性。

4一百多人的微信群瞬间鸦雀无声。

有个同事发了个感叹号，下一秒又慌忙撤了回去。

十五分钟后，老板没回，邱娟娟回了：公司的制度曾打包发到群里整整三天时间，你当时没问，过期不候！

我回忆了一下。

在业务最繁忙的时候，人事确实往群里噼里啪啦扔过十几个文档，我下载两个看了几眼全是废话，每个文档好几十页，谁会仔细看啊？

发完没几天就督促着我们签字确认，当时确实也没人提出异议。

我继续回她：我现在质疑这些制度不符合劳动法，需要公司给出合理的解释，有什么问题？

刚发出去几秒，邱娟娟直接将我踢出了群。

然后将我喊进办公室，开口就是：“看来你是真不想干了。”

我反问她：“所以公司现在是要辞退我吗？

那可得把赔偿这些先商量好，免得日后劳动仲裁，麻烦。”

事已至此，我的首要任务是捍卫自己的合法权益。

我不是不能吃亏，但绝不能一边吞苍蝇还一边吃亏。

邱娟娟依旧面不改色：“呵，还想要赔偿，你制度看得不仔细啊。”

说实话，我虽然知道她不要脸，但没想到她这么不要脸。

“邱经理，那些制度合不合理，你一个法律专业的肯定比我更清楚，我只不过是拿回自己应得的东西。”

邱娟娟听完脸色一变，咬牙切齿地说：“好啊，那公司不开除你，只要有本事你就继续留下。”

当天她就给我下达了个不可能完成的任务，要我用一周时间搞定公司最大的潜在客户S公司。

S公司的规模在本省业内排名第一，也是我司这家小民营企业一直想搞定的大客户，但我前前后后去沟通过不下十次，得到的结果是——公司光是规模就入不了别人的供应商目录。

我回复“收到”后，又被她拉回公司群。

第二天