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看过很多现代言情,但在这里还是要提一下《潜规则?不好意思我会反向使用张涛林默全文免费》,这是“悲伤三角炖函数yh”写的,人物张涛林默身上充满魅力,叫人喜欢,小说精彩内容概括:1 会议室里的画饼爆破术林默刚推开会议室门,就被一股浓得化不开的“鸡汤味”呛了下。部门经理张涛正站在投影仪前唾沫横飞。PPT上“奋斗三个月,年底全员涨薪20%”的红色大字,晃得人眼睛疼。“小林来得正好!”张涛突然点他的名,镜片后的眼睛亮得有点吓人,“你是咱们组最有潜力的新人,月底那个紧急项目就交给你......

来源:cddp   主角: 张涛林默   时间:2025-07-28 21:25:24

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第13章

是这么回事!”

王总得知后,立刻召开紧急会议,当着所有人的面批评了行政部,要求立刻校准考勤机,补发自调整以来扣除的全勤奖。

还特意表扬了林默:“合规小组就该这样,把藏在暗处的歪门邪道都揪出来!”

会后,行政经理灰溜溜地提交了校准报告,补发的奖金第二天就到了账。

林默手机上的规则权限又升级了:解锁“隐性规则溯源”能力,可追踪违规操作源头。

他看着屏幕,心里清楚——这些藏在暗处的规则陷阱,一个都跑不掉。

10 副总亲戚的特权被彻底取消公司副总的侄子小李仗着关系,在技术部当“甩手掌柜”:不打卡、不干活,还经常指使同事给他做项目,出了问题就找副总撑腰。

技术部员工敢怒不敢言,连经理都让他三分。

林默接到投诉后,直接去找小李。

小李正翘着二郎腿刷手机,看见林默嗤笑一声:“你就是那个管闲事的?

告诉你,我叔是副总,公司规则对我没用!”

林默没生气,拿出技术部的岗位职责表:“你这个月的KPI只完成了20%,按《绩效考核制度》,连续两个月不达标会被调岗或辞退。

但你不仅没被处理,还拿了全额奖金,这不符合规定吧?”

小李满不在乎:“奖金是我叔批的,你管得着?”

“《薪酬审批流程》规定,奖金发放需部门经理和人力资源部共同审批,副总无权直接批准。”

林默调出奖金发放记录,“你这三个月的奖金都是副总直接签字,绕过了正常流程,这属于违规操作。”

他直接把证据发给了王总,还附了小李让同事代做项目的聊天记录。

王总早就对副总任人唯亲不满,立刻召开高管会议,当着所有人的面指出了问题。

副总脸色铁青,却没法反驳——证据太确凿了。

最终,小李被调去了后勤部门,奖金被追回,再也不敢耍特权了。

技术部员工差点放鞭炮庆祝,纷纷给林默发消息:“林哥,你真是我们的救星!”

林默看着手机上成功破除特权规则,解锁“管理层规则监督”权限的提示,笑了笑。

在职场里,从来没有“规则管不着”的人,只有没被揭穿的特权。

11 全公司的规则陷阱大扫除小李被处理后,林默在公

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