速读无限游戏

未译书单著

现代言情《速读无限游戏》目前已经全面完结，耐克特斯拉之间的故事十分好看，作者“未译书单”创作的主要内容有：《无限游戏》（The Infinite Game）由西蒙·西内克（Simon Sinek）撰写，探讨了两种思维方式——有限思维（Finite Mindset）与无限思维（Infinite Mindset）。有限游戏追求明确的目标和胜负，而无限游戏则注重长期价值和持续发展。书中提出领导者需要采用无限思......

来源：cddp 主角: 耐克特斯拉更新: 2025-01-01 04:10:42

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读书简介

小说推文提供未译书单最新小说速读无限游戏最新章节全文小说免费小说，速读无限游戏是作者未译书单所著的一本文笔情节俱佳的作品，值得书友小说品鉴。

第16章

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案例：信任的团队：谷歌（Google）谷歌在团队文化中强调心理安全感，让员工可以畅所欲言。

这种文化促成了如Gmail、Google Maps等创新项目的诞生。

恐惧的团队：某些高压销售团队为了达到销售目标，员工害怕承认失败或提出问题，团队内竞争激烈，导致整体士气低下。

3. 为什么信任的团队至关重要？

1）提高创新能力在信任的团队中，成员更愿意尝试新方法，提出大胆的想法。

案例：苹果（Apple）通过开放的团队文化，促成了iPhone等创新产品的诞生。

2）增强团队韧性信任让团队在面对危机时更加团结，而不是相互指责。

案例：SpaceX 在多次发射失败后，团队成员通过坦诚分析问题，最终实现了火箭回收技术。

3）提升生产力成员可以专注于解决问题，而不是浪费时间处理内部矛盾。

案例：Netflix 的“自由与责任”文化让团队成员能够高效地解决问题。

4）吸引和留住人才信任的团队为成员提供了成长的机会和良好的工作体验，吸引优秀人才。

案例：星巴克通过信任文化降低了员工流失率，并吸引了大量忠诚的长期员工。

4. 如何构建信任的团队？

步骤1：建立心理安全感定义：让成员感到发表意见是安全的，不会因表达不同观点而受到惩罚。

做法：鼓励公开讨论问题，而不是隐瞒错误。

领导者以身作则，承认自己的错误，营造开放氛围。

案例：谷歌通过研究发现，“心理安全感”是高效团队的首要特征。

步骤2：清晰的共同目标定义：确保团队成员明白自己的工作如何与组织的愿景相连接。

做法：定期沟通团队目标和组织的正当事业。

确保每位成员都理解他们的工作对整体目标的重要性。

案例：SpaceX 的团队目标清晰（推动人类成为跨星球物种），每位成员都知道自己的任务如何服务于这一愿景。

步骤3：加强透明沟通定义：团队成员之间以及团队与领导者之间的信息流动透明且及时。

做法：定期召开团队会议，分享项目进展和挑战。

创建匿名反馈机制，让成员可以自由表达意见。

案例：亚马逊